Прежде чем искать работу, внимательно перечитайте свои страницы в соцсетях и удалите сомнительные посты. Именно на такой вывод наталкивают результаты масштабного опроса работодателей (1 118 компаний), который провела служба исследований Зарплата.ру. Об этом сообщает портал E1.ru.
Инфографика: E1.ru.
Выяснилось, что самым популярным инструментом для поиска дополнительной информации о соискателе оказались социальные сети, ими воспользовались 75% работодателей, 71% брали рекомендации с прошлых мест работы, а 53% искали данные в поисковых системах.
– При этом 44% работодателей хоть раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети. Уровень доверия рекрутеров в этом случае 100%, так как кандидат полностью ответственен за свою страницу, – рассказали в пресс-службе сервиса Зарплата.ру.
Уровень доверия к информации из интернета несколько ниже – 85%. Однако 61% рекрутеров когда-либо отказывали кандидату из-за данных, полученных в поисковиках.
По-прежнему работодатели доверяют (78%) рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.
Ранее Зарплата.ру составила ТОП самых популярных причин провала на собеседовании. Выяснилось, что наиболее частой причиной для отказа в найме является обман или умолчание о важных фактах – 46% работодателей хотя бы один раз поступали таким образом. Ещё 43% – из-за высокомерия со стороны соискателей.
Статьи по теме
Поделитесь новостью в социальных сетях
Loading ...
