Сотрудники, а точнее сотрудницы, работающие по трудовому договору, в случае рождения ребенка имеют право на оплачиваемый через работодателя, но за счет средств ФСС, больничный по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Индивидуальный предприниматель такой привилегии лишен, поскольку под статус работника по трудовому договору он не подпадает. Тем не менее, возможность получения выплаты по беременности и родам для ИП также существует.

Статьи по теме

• Исключительно для работодателей. Как вернуть 20% страховых взносов из Фонда социального страхования
• Кому ежемесячно будут выдавать по 10 210 рублей
• Питбуль отбил школьницу у пытавшегося затащить ее в лес насильника
• Медведев разрешил гасить маткапиталом ипотеку, взятую после рождения второго ребенка
• До дня рождения Лизы — пять дней. До курса реабилитации — еще 105 тысяч

Поделитесь новостью в социальных сетях